Som företagare är friskvårdsbidraget ett smart sätt att främja hälsa och trivsel på arbetsplatsen. Det är inte bara en förmån för dina anställda – även du som delägare kan ha rätt till friskvårdsbidrag, förutsatt att du tar ut lön från bolaget. Här är vad du behöver tänka på innan årsskiftet.
Varför är friskvårdsbidraget viktigt?
• Främjar hälsa och produktivitet: En satsning på friskvård leder till piggare och mer motiverade medarbetare – inklusive dig själv som företagare.
• Stärker företagets attraktionskraft: Ett fokus på hälsa och välmående visar omtanke och gör företaget mer attraktivt för både nuvarande och framtida medarbetare.
• Avdragsgill förmån: Friskvårdsbidraget är skattefritt för den anställde och avdragsgillt för företaget, vilket gör det till en kostnadseffektiv förmån.
Glöm inte dig själv som delägare
Som delägare har du möjlighet att utnyttja friskvårdsbidraget om du tar ut lön från bolaget och har samma förmåner som dina anställda. Det är ett enkelt och fördelaktigt sätt att investera i din egen hälsa.
Tips för att stötta dina medarbetare – och dig själv
1. Påminn om deadline
Informera alla, inklusive dig själv som delägare, om att friskvårdsbidraget måste användas innan årets slut för att inte gå förlorat.
2. Ge konkreta exempel
Lista godkända friskvårdsaktiviteter, som gymkort, massage, yoga eller andra hälsofrämjande tjänster.
3. Underlätta processen
Gör det enkelt för anställda – och dig själv – att lämna in kvitton och ansöka om ersättning innan deadline.
4. Planera för framtiden
Om du inte redan erbjuder friskvårdsbidrag, överväg att införa det som en förmån för nästa år. Det gynnar både företaget och personalen.
En investering i både företaget och individen
Att utnyttja friskvårdsbidraget innan årsskiftet är en win-win för både företaget och de personer som arbetar där. Som företagare och delägare är det en självklar möjlighet att investera i din egen hälsa samtidigt som du stärker välmåendet hos ditt team. Ta vara på den chansen innan året är slut!
